在公司玩游戏是一种常见现象，有些公司甚至鼓励员工通过玩游戏来放松身心。然而，这种行为也存在一些利弊，因此公司需要合理管理，以确保工作效率和员工满意度的平衡。
首先，玩游戏在一定程度上能够提高员工的工作积极性。适当的游戏时间可以帮助员工缓解压力，提高工作效率。研究发现，适当的娱乐活动可以激发员工的创造力和创新能力，从而为公司创造更多的价值。
然而，玩游戏也有一些负面影响。如果员工过度沉迷于游戏，无法自控地花费大量时间和精力，将会对工作产生负面影响。此外，如果员工在工作时间频繁玩游戏，将会导致工作效率下降，影响团队的整体表现。
为了管理在公司玩游戏的行为，公司可以采取一些有效的管理方法。首先，公司应该制定明确的游戏政策，在游戏时间和地点上进行限制，确保员工在合理的范围内进行娱乐活动。其次，公司可以设置游戏区域或娱乐室，提供适当的娱乐设施和设备，以便员工在休息时间进行娱乐活动。
此外，公司还可以通过激励措施来引导员工正确管理游戏时间。例如，可以设定一定的工作目标，完成目标后允许员工进行一定时间的游戏，以激励员工提高工作效率和工作质量。另外，也可以利用内部竞赛或团队活动的方式来促使员工拥有更加积极的游戏心态。
综上所述，在公司玩游戏既有一定的好处，又存在一定的问题。通过合理的管理措施，公司可以最大程度地发挥游戏的积极作用，提高员工的工作积极性和满意度，同时避免游戏对工作的负面影响。
