现代社会，游戏已成为许多人平日消遣的方式之一。然而，有些公司对员工不玩游戏持有负面态度，并可能通过扣薪的方式来惩罚。这引发了一系列的讨论与争议。
首先，我们需要明确的是，一名员工是否应该被要求玩游戏，或者是否应该因为不玩游戏而被扣薪。毕竟，员工的工作能力和表现才是评判其薪水的最重要因素。
不玩游戏被扣薪的做法可能造成以下几个问题：首先，它可能让员工感到不公平，因为玩游戏与工作能力并没有直接关系；其次，这种做法可能影响员工的工作积极性和工作效率，因为他们会感到被公司不信任；最后，这种做法可能会造成员工之间的不和谐和争议，因为有些人认为玩游戏与薪资无关，而有些人则认为不玩游戏是一种不负责任的表现。
然而，一些公司对员工玩游戏持有正面态度，并认为游戏可以提高员工的创造力和团队合作能力。他们可能会通过奖励和激励措施来调动员工的积极性和工作效率，而不是惩罚不玩游戏的员工。
在这个问题上，我们需要权衡公司的需求和员工的权益。如果游戏确实对工作表现有正面影响，公司可以设立一些奖励机制来鼓励员工玩游戏。但是，如果员工能够通过其他方式展现其优秀的工作能力，不玩游戏不应被作为扣薪的理由。
综上所述，不玩游戏是否应该影响薪水是一个值得我们思考的问题。公司和员工应该从合作和共赢的角度出发，寻求一个既能满足公司的需求，又能保护员工权益的解决方案。
