随着互联网的普及，公司网络玩游戏成为了一个不容忽视的问题。对于管理者来说，如何有效地限制员工玩游戏，并保障公司的正常运转，成为了一项重要任务。
首先，管理者应该意识到公司网络玩游戏对员工的工作效率和工作积极性产生了负面影响。员工过度玩游戏会耗费大量时间和精力，导致工作质量下降，工作进度延误。此外，过度的网络游戏也会影响员工的专注力和团队合作精神，影响公司的整体效益。
为了解决以上问题，管理者可以采取以下几个步骤：
- 制定明确的网络使用政策。公司应该制定明确的网络使用政策，明确规定员工在工作时间内不能玩游戏，并对违反规定的员工进行相应的处罚。
- 加强网络监管和限制。管理者可以通过安装网络监控软件、设置访问限制等方式来监管员工的网络行为，限制他们进入游戏网站。
- 提供合理的娱乐休闲设施。为了缓解员工对网络游戏的需求，管理者可以在公司提供一些合理的娱乐休闲设施，如乒乓球台、游戏机等，来满足员工的娱乐需求。
- 加强员工教育和宣传。通过定期开展员工教育培训和宣传活动，让员工深入了解公司对网络游戏的管理要求和后果，增强员工自觉抵制网络游戏的意识。
- 建立良好的工作氛围。管理者应该建立一个积极向上、团结协作的工作氛围，提供丰富多样的工作任务和挑战，让员工能够全身心地投入到工作中，减少对网络游戏的依赖。
总之，公司网络玩游戏对员工的工作效率和团队合作有着明显的负面影响。管理者需要采取相应的措施，制定明确的网络使用政策，加强网络监管和限制，提供合理的娱乐休闲设施，加强员工教育和宣传，建立良好的工作氛围，以解决公司网络玩游戏被限制问题，促进公司的正常运转。
