员工上班时玩游戏可能会对工作效率产生负面影响，因此需要采取一些应对措施来解决这个问题。
首先，要明确和执行公司的规章制度，明确规定上班时间需全身心投入工作，禁止在工作期间玩游戏。通过内部宣传、员工培训等方式，加强对规章制度的宣传和解释，让每位员工都明白玩游戏对工作的负面影响。
其次，可以优化员工的工作环境。为员工提供一个良好的工作环境，包括合理的工作空间、舒适的座椅、适宜的温度等，可以提高员工的工作满意度，减少玩游戏的情况发生。
另外，可以设置一个专门的游戏区域，让员工在休息时间或下班后放松自己。这样一方面可以满足员工对游戏的需求，另一方面也能避免员工在工作期间玩游戏。
此外，还可以激励员工提高工作效率。制定相应的奖励机制，如对工作表现出色的员工给予奖励或嘉奖，通过奖励的方式激励员工提高工作效率，减少时间上的浪费。
最后，要加强对员工的管理和监督。定期进行工作情况的检查和评估，及时发现并解决员工玩游戏的问题。同时，也需要进行员工教育和培训，提高他们的职业素质和工作技能，提醒他们在工作期间保持高度的专注和工作态度。
