员工上班玩游戏已经成为一种较为常见的现象，这不仅影响到了员工的工作效率，还对企业的正常运营造成了一定的影响。对于管理者来说，如何应对员工上班期间玩游戏问题是一个亟待解决的难题。
首先，管理者需要意识到员工上班玩游戏的问题，并及时采取相应的措施。可能有些员工玩游戏是因为工作任务过于枯燥，缺乏激励。针对这一问题，管理者可以通过提供有趣的工作任务、激励员工的工作动力来解决。
其次，管理者可以采取技术手段来限制员工上班玩游戏。例如，可以在公司的设备上安装相应的软件，限制员工安装游戏软件，以及利用网络防火墙等工具来屏蔽员工上班访问游戏网站的行为。
另外，创建良好的工作氛围也是解决员工上班玩游戏问题的关键。管理者可以通过改善员工工作环境、提供良好的员工福利和培训机会，提高员工对工作的认同感和满意度，从而减少员工上班期间玩游戏的行为。
最后，管理者需要建立起一套明确的规章制度，明确员工在上班期间不得玩游戏的规定，并加强对员工的监督和管理。同时，对于违反规定者，可以采取相应的惩罚措施，以起到警示作用。
