在工作中，适当的休息是十分有必要的。有时，员工会利用休息时间玩一会儿游戏来放松一下。然而，玩游戏可能会影响工作效率和工作质量，因此需要合理利用休息时间。
首先，公司应设定明确的规定，规定员工什么时候可以玩游戏，以及游戏时间的长短。例如，可以设定每天的午休时间为员工放松的时间，在这段时间内允许玩游戏。这样一来，员工可以在午饭前或午饭后的休息时间玩游戏，同时也不会影响到其他员工的工作。
此外，公司还可以建立一个合理的奖惩制度。员工在工作时间内玩游戏可能会导致工作效率下降，因此可以根据员工的工作表现进行相应的奖惩。例如，表现优秀的员工可以获得额外的游戏时间，而表现不佳的员工则需要减少游戏时间。
另外，公司还可以为员工提供合适的休息场所和设备。例如，可以在员工休息区内设置专门的游戏区，配备一些游戏设备，让员工在休息时间尽情享受游戏乐趣。这不仅可以提高员工的工作满意度，还可以增加员工对公司的归属感。
最后，员工也需要自觉地控制游戏时间。虽然公司为员工提供了合理的游戏时间和条件，但员工也需要自己明确游戏的目的和限制。适度的游戏可以帮助员工放松身心，提高工作效率，但过度玩游戏则会产生相反的效果。
综上所述，公司电脑玩游戏是有一定可行性和益处的，但必须建立明确的规定和制度，并且员工也需要自觉地控制游戏时间，以保证工作效率和工作质量的同时享受游戏的乐趣。
