众所周知，员工在上班时间玩游戏会严重影响工作效率，给企业带来损失。所以，作为一个网站内容管理者，你需要采取措施来制止员工上班玩游戏。
首先，你需要建立明确的规章制度，明确禁止员工在上班时间玩游戏。在员工入职时，要让他们签署相关协议，并详细阐述游戏玩耍的禁止条款。同时，将这些条款纳入公司的员工手册中，并定期向员工进行宣讲，以确保他们清楚这一规定。
其次，你可以设置网络访问权限限制。通过设置网络过滤软件，可以屏蔽掉员工可以访问的游戏相关网站，限制他们上网玩游戏的可能性。此外，你还可以检查员工的电脑是否安装了游戏软件，并及时删除这些软件。
此外，你还可以采取监督与奖惩相结合的方式。定期检查员工的工作状态，如果发现有人玩游戏，可以进行批评教育和警告。同时，对于表现优秀、严格遵守规定的员工，可以适当给予奖励和赞扬，倡导积极工作氛围，从而提高员工对工作的投入。
最后，你可以提供其他替代品和活动，来吸引员工放弃玩游戏。例如，你可以组织团建活动、举办技能培训课程、提供员工福利等，让员工在工作之余有其他兴趣和娱乐方式。这样，他们就不会轻易想到在工作时间玩游戏。
