随着游戏的普及和手机的普及，许多员工在工作时间玩游戏的现象日益严重。
上班玩游戏不仅浪费了时间，影响了工作效率，还给公司形象带来了负面影响。
为了解决这个问题，我们提出了一种书面检查的方式。
书面检查的目的是希望员工通过书面表达自己对上班玩游戏的观点和态度。
具体来说，员工需要书面回答以下几个问题：
1. 你认为上班玩游戏对工作有何影响？
2. 你个人在上班时间玩游戏的频率和时间长短如何？
3. 你是否认为上班玩游戏与道德有关？
4. 你打算如何改变自己的上班行为？
员工需要在规定的时间内完成书面检查，并提交给上级主管。
上级主管将对员工的书面回答进行评估，根据评估结果采取相应的措施。
对于那些没有达到要求的员工，上级主管可以进行个别谈话，并提出改进建议。
而对于那些经常上班玩游戏且态度消极的员工，公司可以考虑采取纪律处分等措施。
通过书面检查，我们希望员工能够更加认识到上班玩游戏的负面影响，自觉遵守公司的规定，并更加积极地投入到工作中。
同时，公司也会加强监督和管理，确保员工能够高效地工作，提升整体工作效率。
