近期，苏宁员工玩游戏事件引起了广泛关注。
据报道，一名苏宁员工在工作时间内玩手机游戏，被同事偷拍并上传到网络上。该视频迅速在社交媒体平台上流传开来，引起了公众的热议。
公司员工违反规定玩游戏的行为严重影响了工作效率和团队合作，应该引起公司的重视和及时处理。
首先，公司可以通过内部规章制度明确员工的工作时间和禁止使用个人设备的规定。员工必须清楚明白自己的职责和工作要求，并且严格按照公司的规定进行工作。
其次，公司应该加强对员工的监督和管理。可以通过安装监控设备或使用员工日志系统等方式，对员工的工作状态进行监测和记录。如发现员工出现违规行为，应及时采取相应的纠正措施。
另外，公司还可以通过加强员工培训和教育，提高员工对工作的认识和责任感。向员工传达正确的工作观念和价值观，让员工了解到自己的行为将直接影响到公司的运营和发展。
最后，对于违反规定的员工，公司应该根据具体情况进行相应的处罚和纪律处理。可以采取口头警告、书面警告、罚款或甚至开除等措施，以起到警示作用。
总之，公司应该始终保持对员工行为的监管和管理，不断完善内部制度和规定。只有这样，才能有效降低员工违规行为的发生，提升公司的工作效率和团队的凝聚力。
