不玩游戏被扣薪水：职场游戏成为雇主眼中的恶梦。
近年来，随着互联网的快速发展，职场游戏已经成为了一种常见的现象。一些公司为了增强员工之间的交流与团队精神，采取了推行各种形式的职场游戏的方式。
然而，职场游戏也引发了不少问题。据报道，一些雇主开始使用职场游戏的参与情况作为考核员工绩效的指标之一，如果员工不积极参与游戏，甚至直接拒绝参与游戏，可能会被扣除相应的薪水。
这种不公平的做法引发了广泛关注和争议。一方面，一些员工认为，他们是为了完成工作而来公司的，而不是为了玩游戏。他们认为这种扣薪水的做法是不合理的，且对个人的工作积极性产生了负面的影响。
另一方面，雇主则认为职场游戏可以提升员工之间的团队合作和沟通能力，有助于提高整体的工作效率。他们认为，通过职场游戏的推行，可以增加员工之间的互动和参与度，从而提升团队的凝聚力，使工作更加顺利进行。
然而，从员工的角度来看，一些职场游戏并不能真正地带来提升，反而浪费了大量的工作时间，在游戏中耗费了心力。对于那些对游戏并不感兴趣或游戏技能较差的员工来说，职场游戏反而成为了一种负担，使他们感到不公平和压力。
因此，如何解决这个问题成为了亟待解决的一个难题。一种可能的解决方案是，雇主在推行职场游戏时应该根据员工的兴趣和技能来设计游戏内容，避免将游戏强加给每一个员工。
另外，雇主也应该尊重员工的职业选择，避免因为不玩游戏而惩罚员工。毕竟，员工的绩效可以通过其他方式来考核。
总的来说，不玩游戏被扣薪水是一个复杂的问题，涉及到雇主和员工之间的权益和合理性问题。只有通过双方的沟通和妥协，才能找到一个合理公平的解决方案。
